Travailler pendant les congés est-il permis ? Peut-on exercer une activité annexe, bénévolement ou ailleurs ? Doit-on rester disponible pour son employeur pendant ses congés ? Nous allons vous expliquer toutes ces questions et y répondre dans le texte qui suit.
Quand un salarié part en congés, la raison principale devrait être de se reposer et de décrocher de la vie professionnelle. Mais cela ne fonctionne pas si l'on exerce pendant ses congés une autre activité rémunérée.

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Travailler pendant les congés permis, que dit la loi ?

En Allemagne, la loi fédérale sur les congés est très claire avec son § 8 BUrlG : pendant ses congés, le salarié ne doit pas exercer d'activité rémunérée contraire à la finalité des congés. Les congés légaux et encadrés sont faits pour se reposer ; leur but est de préserver et de régénérer les forces du salarié. Il doit mettre ce temps à profit pour décrocher et prendre du recul. Ce principe ne peut ni ne doit être ignoré.

Le législateur interdit clairement d'exercer, en plus, une activité rémunérée, c'est-à-dire des occupations et des jobs pour lesquels on perçoit de l'argent. Autrement dit, une prestation de travail contre salaire, que ce soit chez son propre employeur ou chez un autre. Sont exclues de cette loi toutes les activités bénévoles, l'entraide entre voisins, les travaux dans sa propre maison ou son jardin, et toutes les activités pour lesquelles on ne reçoit aucun salaire.

Travailler pendant les congés permis - Un salarié doit-il travailler malgré ses congés ?

De nombreux salariés se retrouvent ici dans un véritable dilemme. D'un côté, ils ont besoin du repos tant attendu ; de l'autre, être constamment joignable pour l'employeur provoque un stress permanent. On ne peut évidemment pas vraiment décrocher ni débrancher complètement.

Les congés sont du temps libre payé et servent à se reposer. Ils n'autorisent pas l'employeur à vous déranger pendant cette période.
Il n'existe donc aucune obligation de travailler pendant les congés de repos. Des exceptions existent toutefois si le contrat de travail en dispose autrement.

Il existe aussi pour cela le § 13, al. 1, phrase 3, BUrlG. Être joignable par téléphone, lire et répondre à des e-mails ou d'autres dérangements ne sont permis pendant les congés que dans les cas d'urgence absolue. Bien souvent, c'est plutôt une obligation morale ou la peur de perdre son emploi qui fait que l'on reste constamment disponible.

Travailler pendant les congés permis - Volontairement ?

Aucune loi n'interdit de travailler volontairement pour son employeur pendant ses congés, ni d'éteindre son téléphone portable pendant cette période.
Dans certains postes, une certaine disponibilité est tout simplement attendue tacitement. Jusqu'où cela peut être exploité n'est cependant pas défini.

Peut-on travailler ailleurs, chez un employeur, pendant ses congés ?

Si un salarié exerce une activité indépendante ou est employé chez un autre employeur pendant ses congés, cela peut entraîner un manquement à ses obligations contractuelles.
Toute forme de seconde activité rémunérée peut être examinée au regard de la loi allemande sur le temps de travail, §§ 3, 4, 5 ArbZG, quant à son placement, sa durée et les temps de repos.
L'employeur peut exiger l'arrêt de la seconde activité ; s'il ne le fait pas, il s'expose à des conséquences en droit du travail, comme un avertissement ou même un licenciement.

Où travailler pendant les congés est permis, en bref :

  • Dans le jardin
  • Dans sa propre maison
  • Chez les voisins ou dans la famille
  • À titre bénévole
  • Et pratiquement partout où l'on peut aider sans toucher de rémunération.