En Autriche, chaque salarié a droit chaque année à des congés payés, qui s'élèvent à 30 jours ouvrables pour les personnes ayant moins de 25 années de service. En revanche, les salariés qui ont travaillé plus de 36 jours ouvrables ont même droit à 36 jours ouvrables. Sont considérés comme jours ouvrables les jours compris entre le lundi et le samedi. Si toutefois un salarié n'est employé que cinq jours par semaine, le droit à congés ne s'élève lui aussi qu'à 25 jours par an.

Mais qu'en est-il quand quelqu'un souhaite, par exemple, exercer pendant ses congés une autre activité rémunérée ? Est-ce seulement possible pour les employeurs, ou travailler pendant les congés est-il interdit ?

Nous voulons nous pencher un peu plus en détail sur cette question ci-dessous.

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Travailler pendant les congés interdit - Les salariés ont-ils le droit de travailler pendant leurs congés ?

En principe, les congés annuels sont conçus comme une compensation du temps de travail par ailleurs stressant. C'est pourquoi on ne devrait exercer aucune autre activité rémunérée pendant la période de congés.

Il existe toutefois quelques cas où travailler pendant les congés est tout à fait possible. Par exemple en s'engageant à titre bénévole ou en travaillant en indépendant. Et même lorsqu'on exerce une activité annexe convenue avec son employeur, il est également permis de travailler pendant les congés.

Ce qui est particulièrement important dans tous ces cas, c'est que la nature de l'activité concernée ne contredise pas la finalité de repos des congés. C'est-à-dire qu'elle n'exige pas les mêmes contraintes avec la même charge de temps que le métier principal du salarié.
Car cela serait évidemment contraire à la finalité de repos des congés et serait donc probablement mal vu par la plupart des employeurs.

Après tout, ceux-ci comptent sur le fait que leurs collaborateurs se reposent pendant leurs congés afin de se consacrer ensuite à nouveau pleinement aux tâches qui les attendent, et non d'avoir davantage besoin de repos après les congés qu'avant.
Il est donc inexact que travailler pendant les congés soit interdit, du moins si l'on n'effectue pas ce travail dans l'entreprise dans laquelle on a pris ses congés.

Travailler pendant les congés interdit - Travailler pendant ses congés n'est pas permis dans tous les cas

Nous avons déjà mentionné que travailler pendant les congés est interdit dès lors que le travail exige la même charge de temps que le temps de travail normal. Mais cela vaut aussi lorsque l'activité exercée est celle-là même dont on a pris congé.

Ainsi, le droit à congés est notamment mis à mal lorsqu'un patron pousse son collaborateur à travailler pendant ses congés. Bien sûr, on peut à tout moment décider de céder à cette pression. Mais on a aussi le droit de simplement refuser ou ignorer de telles demandes pendant ses congés. Car après tout, pendant les congés, chacun reste libre de choisir sous quelle forme il est joignable pour ses supérieurs.

Toutefois, dans des cas exceptionnels, certains employeurs ont la possibilité de rappeler des collaborateurs de leurs congés. Mais dans ce cas, des règles spéciales sont alors convenues, permettant au collaborateur concerné de rattraper ensuite ses congés.

Travailler pendant les congés est alors interdit lorsque...

  • l'activité est exercée dans l'entreprise dont on a pris congé
  • l'activité exige la même charge de temps que le métier principal
  • l'activité est exercée chez un concurrent de l'employeur
  • on est poussé ou forcé à travailler par son patron