Travailler volontairement pendant les congés n'est sûrement pas du goût de tout le monde. Les congés sont en principe faits pour se remettre des efforts du travail, auxquels on est exposé tout le reste du temps. C'est pourquoi, travailler volontairement pendant les congés ne reste une option que pour un petit nombre de salariés. D'autant que le travail pendant les congés n'est autorisé que s'il ne contredit pas le sens et le but des congés.

Travailler volontairement pendant les congés - Quels travaux peut-on exercer ?

Après tout, il faut se reposer le mieux possible pendant les quelques jours de congé dont on dispose chaque année. Car ensuite, on doit pouvoir reprendre son activité habituelle en pleine forme. Tant qu'il s'agit d'activités non rémunérées, elles peuvent en général être exercées sans problème.

C'est valable par exemple aussi quand on donne un coup de main à des amis ou à des membres de sa famille pour la maison, le jardin ou d'autres travaux.

Et celui qui profite de ses congés pour remettre son propre jardin en état peut évidemment le faire. Il ne faut cependant pas s'épuiser.
De même, les activités bénévoles, pour lesquelles on ne reçoit tout au plus qu'une indemnité de frais, peuvent être exercées volontairement pendant les congés.

travailler volontairement pendant les congés

Travailler volontairement pendant les congés - Quel type de travail les supérieurs voient-ils d'un mauvais œil ?

Si tu préfères travailler volontairement pendant les congés plutôt que te reposer, veille dans tous les cas à ce que les activités exercées n'aillent pas à l'encontre du sens des congés. Elles ne doivent en outre présenter aucun danger pour le salarié.

Car même si l'on prendrait volontiers certains travaux en charge, il faut toujours évaluer très précisément le temps et l'effort qu'ils demandent.

Si tu constates toi-même que l'effort demandé par un travail volontaire pendant les congés est trop important, il vaut mieux y renoncer, dans l'intérêt de ton employeur. Il est alors préférable de se reposer un peu de son activité principale, pour pouvoir la reprendre comme d'habitude après les congés.

Interdiction de travailler lorsque...

  • l'activité exercée risque, après les congés, de compromettre les performances du salarié dans son métier principal
  • l'activité exercée comporte un risque élevé de blessures graves
  • le travail est effectué contre rémunération à l'insu de l'employeur
  • le travail demande autant de temps et d'effort que l'emploi principal
  • l'activité exercée va à l'encontre du sens et du but des congés