Un solo empleo no siempre basta para llegar a fin de mes. Hacer horas extra en vacaciones es entonces la solución. Aunque las vacaciones sirven para descansar y no están hechas para trabajar. Pero, como se suele decir, ojos que no ven, corazón que no siente. Y la falta crónica de dinero pone los nervios de punta, por lo que muchos trabajadores con contrato fijo optan con mucha frecuencia por este paso. Pero ¿cómo está la situación en Austria y es legal y correcto?

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Horas extra en vacaciones - ¿Cómo es la legislación?

Por supuesto, en vacaciones lo que toca es descansar, y eso es lo primero. Solo así se garantiza un buen rendimiento laboral a lo largo del año. Sin embargo, año tras año los trabajadores se conforman con hacer horas extra en vacaciones. No porque resulte tan divertido, sino porque es una necesidad. Así se saldan deudas, uno se permite algo de lujo y entra algo de dinero en la caja. ¿Establece aquí el legislador reglas o no?

  • Según el artículo 8 de la Ley Federal de Vacaciones alemana (Bundesurlaubsgesetz) no se pronuncia una prohibición general
  • no debe realizarse ninguna actividad remunerada contradictoria que no sirva a la finalidad de las vacaciones
  • El descanso es lo primero
  • Por tanto, no puede realizarse ningún segundo empleo
  • Los trabajos de utilidad pública sin remuneración, en cambio, están permitidos
  • Los favores a amigos, familia y vecinos, igualmente

Así, la ley se contradice y casi se podría decir que vale lo que apetece. Porque donde no hay denunciante, no hay juez. Por supuesto, la relación laboral principal debe estar siempre en primer plano y tampoco debe resentirse.

Horas extra en vacaciones - Las excepciones confirman la regla

Si se está en una relación de formación, hacer horas extra en vacaciones sí está permitido. Así, los aprendices pueden completar en vacaciones su sueldo, ya de por sí bajo. Para el trabajador ordinario con contrato fijo, eso no existe. Y también en el caso de los aprendices, el segundo empleo no debe influir negativamente en la formación. Porque a quien llega sin haber dormido, tarde o no llega al trabajo, se le acaba pidiendo explicaciones.

Y si el segundo empleo es el culpable, hay que dar explicaciones. Así, hacer horas extra en vacaciones tiene sus pros y sus contras. Porque el atractivo y el incentivo existen, pero también puede salir mal. Por eso, mejor ser abierto y honesto y poner las cartas sobre la mesa. Así el empleador también está al corriente y sabe a qué atenerse.

Horas extra en vacaciones - No siempre es la mejor opción

Hacer horas extra en vacaciones no siempre es la mejor opción. Por un lado, agota; el sueldo no siempre es proporcional al esfuerzo y no hay descanso. En ocasiones ya no se salvaguardan los intereses de la empresa del empleo fijo. Y, por otro lado, no se ofrecen posibilidades de recuperación. Unas vacaciones son por tanto una obligación, no sirven para una actividad secundaria y tampoco están para trabajar. Quien aun así quiera recurrir a ello, debería mantener una conversación a solas con su jefe y superior.