En Austria, todo trabajador tiene derecho cada año a vacaciones pagadas, que para quienes llevan menos de 25 años de servicio son 30 días laborables. En cambio, los trabajadores que han trabajado más de 36 días laborables tienen incluso derecho a 36 días laborables. Se consideran días laborables los comprendidos entre el lunes y el sábado. Sin embargo, si un trabajador solo está empleado cinco días por semana, el derecho a vacaciones es igualmente de solo 25 días al año.

Pero ¿qué ocurre en realidad si alguien quiere, por ejemplo, realizar otra actividad remunerada durante sus vacaciones? ¿Es posible siquiera para los empleadores o está prohibido trabajar en vacaciones?

De esta pregunta queremos ocuparnos a continuación con algo más de detalle.

trabajar en vacaciones prohibido

Trabajar en vacaciones prohibido - ¿Pueden los trabajadores trabajar durante sus vacaciones?

En principio, las vacaciones anuales están pensadas como compensación del horario de trabajo, por lo demás estresante. Por eso, durante el periodo vacacional no se debería ejercer ninguna otra actividad remunerada.

Sin embargo, hay algunos casos en los que trabajar en vacaciones es perfectamente posible. Por ejemplo, realizando actividades de voluntariado o trabajando por cuenta propia. Y también si se realiza una actividad secundaria acordada con el empleador, está igualmente permitido trabajar en vacaciones.

Lo importante en todos estos casos es, sobre todo, que el tipo de actividad no contradiga la finalidad de descanso de las vacaciones. Es decir, que no exija las mismas cargas con la misma dedicación de tiempo que la profesión principal del trabajador.
Porque eso contradiría, naturalmente, la finalidad de descanso de unas vacaciones y, por tanto, probablemente la mayoría de los empleadores tampoco lo verían con buenos ojos.

Al fin y al cabo, confían en que sus empleados descansen en vacaciones para volver después con todas sus fuerzas a las tareas de su trabajo, y no en que, tras las vacaciones, necesiten un poco más de descanso que antes.
Por tanto, no es cierto que trabajar en vacaciones esté prohibido, al menos si ese trabajo no se realiza en la empresa en la que uno se ha cogido las vacaciones.

Trabajar en vacaciones prohibido - Trabajar en vacaciones no siempre está permitido

Ya hemos mencionado antes que trabajar en vacaciones está prohibido cuando los trabajos exigen la misma dedicación de tiempo que la jornada laboral habitual. Pero esto vale también cuando la actividad que se ejerce es la misma de la que uno se ha cogido las vacaciones.

Así, entre otras cosas, va en contra del derecho a vacaciones que un jefe presione a su empleado para trabajar en vacaciones. Por supuesto, siempre se puede decidir ceder a la presión. Pero también se tiene derecho a rechazar o simplemente ignorar ese tipo de peticiones durante las vacaciones. Porque, al fin y al cabo, en vacaciones también queda a elección de cada uno de qué forma estar localizable para sus superiores.

No obstante, algunos empleadores tienen en casos excepcionales la posibilidad de llamar de vuelta a los empleados de sus vacaciones. Pero para ese caso también se acuerdan normas especiales, mediante las cuales el empleado correspondiente puede recuperar después sus vacaciones.

Entonces está prohibido trabajar en vacaciones cuando...

  • la actividad se ejerce en la empresa en la que se tienen las vacaciones
  • la actividad exige la misma dedicación de tiempo que la profesión principal
  • la actividad se ejerce en una empresa de la competencia del empleador
  • el jefe presiona u obliga a trabajar