¿Se puede trabajar estando de vacaciones?

A mucha gente le resulta tentador redondear su sueldo habitual trabajando además en vacaciones. Pero ¿está permitido? En teoría, trabajar en vacaciones está prohibido por el derecho laboral. El artículo 8 de la Ley Federal de Vacaciones alemana (Bundesurlaubsgesetz) establece: «Durante las vacaciones, el trabajador no podrá realizar ninguna actividad remunerada que contradiga la finalidad de las vacaciones».

Pero ¿qué es en realidad esa actividad remunerada? Una actividad remunerada es aquella por la que se cobra. Por tanto, todos los trabajos no remunerados, como trabajar en el propio jardín o en la propia casa, están permitidos. Los trabajos por los que se recibe dinero solo están permitidos si resultan más relajantes que el día a día.

trabajar en vacaciones y derecho laboral

Esto significa que ese trabajo debe suponer una carga distinta a la del empleo habitual. Además, la dedicación de tiempo también debe ser menor. Por ejemplo, si en el día a día pasas 8 horas sentado en una oficina, durante tus vacaciones puedes trabajar 2 o 3 horas al aire libre, porque es un trabajo distinto al habitual, lo realizas durante mucho menos tiempo que tu trabajo normal y se cumple la finalidad de descanso mencionada arriba.

Para quienes están haciendo una formación profesional, un segundo empleo durante las vacaciones está permitido. Como aprendiz, hay que informar de este trabajo a la empresa formadora, y el empleador debe dar su consentimiento. Solo puede prohibirle el trabajo al aprendiz si este pudiera verse perjudicado por dicha actividad.

Trabajar en vacaciones y derecho laboral - ¿Tengo que estar localizable durante las vacaciones?

No, por regla general no puede exigírtelo. Las vacaciones sirven para descansar, por lo que no existe ninguna obligación en materia de trabajo en vacaciones y derecho laboral. Eso sí, tampoco está prohibido hacer pequeñas tareas, como revisar el correo electrónico, durante las vacaciones. Solo en poquísimos casos existe una disponibilidad acordada y objetivamente justificada.

Esto suele darse más bien en el caso de los directivos. Incluso con esa disponibilidad, no estar localizable durante las vacaciones no es motivo de despido. Si en tu contrato de trabajo figura una obligación de este tipo de la que tú mismo no sabías nada, conviene recurrir a un abogado que conozca el tema del trabajo en vacaciones y el derecho laboral y que revise el contrato.

Trabajar en vacaciones y derecho laboral - ¿Qué pasa si te pillan trabajando ilegalmente durante las vacaciones?

Si durante tus vacaciones realizas actividades remuneradas que contradicen las obligaciones de tu contrato de trabajo, trabajas de forma ilegal. Trabajar ilegalmente en vacaciones según el derecho laboral puede acarrear muchas consecuencias. El empleador podría, por supuesto, exigirte que interrumpas ese trabajo, pero también podría ejercer directamente una acción de cesación o imponer una amonestación.

Si se ignora esa amonestación y te niegas a dejar el trabajo ilegal, también puede producirse un despido. Si te has lesionado durante ese trabajo ilegal hasta el punto de no poder cumplir con tu trabajo habitual en tu empleador principal, este podría incluso reclamarte una indemnización por daños y perjuicios.

Consecuencias de actuar de forma ilegal:

  1. Acción de cesación o
  2. Amonestación por parte del empleador
  3. Despido