Trabajar voluntariamente durante las vacaciones no es, desde luego, lo que le apetece a todo el mundo. En realidad, las vacaciones sirven para descansar del esfuerzo del trabajo al que estamos expuestos el resto del tiempo. Por eso, trabajar voluntariamente de vacaciones solo es una opción para un pequeño número de trabajadores. Además, trabajar en vacaciones solo está permitido si no contradice el sentido y la finalidad de las vacaciones.

Trabajar voluntariamente de vacaciones: ¿qué trabajos se pueden realizar?

Al fin y al cabo, en los pocos días de vacaciones de que se dispone al año hay que descansar lo mejor posible. Porque después deberías poder volver a tu actividad habitual con todas tus fuerzas. Si se trata de tareas por las que no se cobra, por lo general se pueden realizar sin problema.

Esto vale, por ejemplo, también cuando echas una mano a amigos o familiares con las tareas de la casa, el jardín u otros trabajos.

Y quien aprovecha sus vacaciones para poner a punto su propio jardín, por supuesto, también puede hacerlo. Eso sí, sin agotarse.
Asimismo, las actividades de voluntariado por las que, como mucho, se recibe una compensación de gastos pueden realizarse voluntariamente durante las vacaciones.

trabajar voluntariamente de vacaciones

Trabajar voluntariamente de vacaciones: ¿qué tipo de trabajo no ven con buenos ojos los superiores?

Quien prefiere trabajar voluntariamente de vacaciones antes que descansar debería asegurarse en todo caso de que las tareas que realiza no obstaculicen el sentido de las vacaciones. Además, no deberían suponer ningún peligro para el trabajador.

Porque por mucho que uno asuma algunos trabajos de buen grado, siempre hay que valorar con mucha precisión cuánto tiempo y esfuerzo exigen.

Si uno mismo se da cuenta de que el esfuerzo de un trabajo voluntario en vacaciones es demasiado grande, es mejor, pensando en su empleador, decidir no hacerlo. Entonces es mejor descansar un poco de su actividad principal para poder retomarla con normalidad después de las vacaciones.

Prohibición de trabajar cuando...

  • la actividad realizada, al terminar las vacaciones, podría poner en riesgo el rendimiento del trabajador en su profesión principal
  • durante la actividad realizada existe un alto riesgo de lesiones graves
  • el trabajo se realiza a cambio de dinero sin que lo sepa el empleador
  • el trabajo exige el mismo tiempo y esfuerzo que el trabajo principal
  • la actividad realizada obstaculiza el sentido y la finalidad de las vacaciones