¿Está permitido trabajar en vacaciones? ¿Se puede tener voluntariamente, o incluso en otro sitio, una ocupación secundaria? ¿Hay que estar disponible para el empleador durante las vacaciones? Todas estas preguntas queremos explicároslas y respondéroslas en el siguiente texto.
Cuando un empleado se va de vacaciones, el motivo principal debería ser descansar y desconectar de la vida laboral. Sin embargo, eso no funciona si durante las vacaciones se realiza otra actividad remunerada.

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Trabajar en vacaciones permitido: ¿qué dice la ley?

La Ley Federal de Vacaciones alemana (Bundesurlaubsgesetz), en su artículo 8 (§ 8 BUrlG), lo dice con claridad: durante las vacaciones, el trabajador no podrá realizar ninguna actividad remunerada que contradiga la finalidad de las vacaciones. Las vacaciones reguladas por ley están pensadas para descansar; su finalidad es mantener y también renovar las fuerzas del trabajador. Debe aprovechar el tiempo con sentido para desconectar y también tomar distancia. Esto no puede ni debe ignorarse.

El legislador prohíbe con toda claridad ejercer una actividad remunerada, además de ocupaciones y trabajos por los que se recibe dinero. Es decir, una prestación laboral a cambio de salario, tanto para el propio empleador como para otro. Quedan exentas de esta ley todas las actividades de voluntariado, la ayuda entre vecinos, los trabajos en la propia casa o en el jardín y todas las actividades por las que no se recibe salario.

Trabajar en vacaciones permitido - ¿Tiene el trabajador que trabajar a pesar de sus vacaciones?

Aquí muchos trabajadores se encuentran en una auténtica encrucijada. Por un lado, necesitan el descanso tan esperado; por otro, estar localizable constantemente para el empleador les genera estrés permanente. Así, por supuesto, no se puede desconectar de verdad.

Las vacaciones son tiempo libre remunerado y sirven para descansar. No dan derecho al empleador a molestar durante ese tiempo.
Por tanto, no existe ninguna obligación de trabajar durante las vacaciones de descanso. La excepción es que el contrato de trabajo disponga otra cosa.

Para ello existe también el artículo 13, apartado 1, frase 3, de la BUrlG. Estar localizable por teléfono, leer y responder correos u otras interrupciones solo están permitidos en vacaciones en casos de emergencia absoluta. Con frecuencia es más bien una obligación moral, o el miedo a perder el empleo, lo que lleva a estar siempre disponible.

Trabajar en vacaciones permitido - ¿Voluntariamente?

No existe ninguna ley que prohíba trabajar voluntariamente para el empleador durante las vacaciones, ni tampoco apagar el móvil durante ese periodo.
En algunos puestos se espera tácitamente cierta disponibilidad. Hasta qué punto se puede abusar de ella, sin embargo, no está definido.

¿Se puede trabajar para otro empleador en otro sitio durante las vacaciones?

Si un trabajador ejerce una actividad por cuenta propia o está empleado en otra empresa durante las vacaciones, pueden vulnerarse así obligaciones del contrato de trabajo.
Cualquier tipo de segunda actividad remunerada puede examinarse, en la Ley alemana de tiempo de trabajo (arts. 3, 4 y 5 ArbZG), en cuanto a su ubicación, duración y descansos.
El empleador puede exigir que se abandone la segunda actividad; si no lo hace, se arriesga a consecuencias disciplinarias, como una amonestación o incluso el despido.

¿Dónde está permitido trabajar en vacaciones? Resumen breve:

  • En el jardín
  • En la propia casa
  • Con los vecinos o con la familia
  • De forma voluntaria
  • Y prácticamente en cualquier sitio donde se pueda ayudar sin cobrar remuneración.