Lavorare in vacanza è consentito? Si può svolgere volontariamente, o anche altrove, un'attività secondaria? Bisogna essere reperibili per il datore di lavoro durante le ferie? A tutte queste domande vogliamo rispondere e dare chiarimenti nel testo che segue.
Quando un dipendente va in ferie, il motivo principale dovrebbe essere il riposo e il distacco dalla vita lavorativa. Questo però non funziona se durante le ferie si svolge un'altra attività retribuita.

lavorare in vacanza è consentito

Lavorare in vacanza è consentito: che cosa dice la legge?

La legge federale tedesca sulle ferie, con l'art. 8 BUrlG, dice in modo molto chiaro: durante le ferie il lavoratore non può svolgere alcuna attività lavorativa retribuita che contrasti con lo scopo delle ferie. Le ferie previste e regolamentate dalla legge servono al riposo; lo scopo è preservare e rigenerare le energie del lavoratore. Dovrebbe usare questo tempo in modo sensato per staccare la spina e prendere le distanze dal lavoro. Questo principio non può e non deve essere ignorato.

Il legislatore vieta in modo molto chiaro di svolgere un'attività lavorativa retribuita, oltre a occupazioni e lavori con cui si riceve denaro. Cioè una prestazione lavorativa a fronte di una retribuzione, indipendentemente dal fatto che sia presso il proprio o presso un altro datore di lavoro. Sono escluse da questa norma tutte le attività di volontariato, l'aiuto tra vicini, i lavori nella propria casa o in giardino e tutte le attività in cui non si riceve alcuna retribuzione.

Lavorare in vacanza è consentito - Il dipendente deve lavorare nonostante le ferie?

Qui molti dipendenti si trovano in una vera e propria morsa. Da un lato hanno bisogno del tanto atteso riposo, dall'altro essere sempre raggiungibili per il datore di lavoro provoca costantemente stress. Staccare davvero la spina, così, naturalmente non è possibile.

Le ferie sono tempo libero retribuito e servono al riposo. Non autorizzano il datore di lavoro a disturbare in questo periodo.
Non esiste quindi alcun obbligo di lavorare durante le ferie di riposo. Fanno eccezione i casi in cui il contratto di lavoro dispone diversamente.

Per questo esiste anche l'art. 13, comma 1, terza frase, BUrlG. La reperibilità telefonica, la lettura e la risposta alle e-mail o altri disturbi durante le ferie sono consentiti esclusivamente in casi di assoluta emergenza. Spesso, però, è più un obbligo morale o la paura di perdere il posto a farci restare costantemente a disposizione.

Lavorare in vacanza è consentito - Su base volontaria?

Non esiste alcuna legge che vieti di lavorare volontariamente per il datore di lavoro durante le ferie o di spegnere il cellulare per quel periodo.
In alcune posizioni si dà semplicemente per scontata, in modo tacito, una certa reperibilità. Fino a che punto questa possa essere sfruttata, però, non è definito.

Si può lavorare presso un altro datore di lavoro durante le ferie?

Se durante le ferie un dipendente svolge un'attività autonoma o è impiegato presso un altro datore di lavoro, possono essere violati gli obblighi derivanti dal contratto di lavoro.
Ogni tipo di seconda attività lavorativa può essere verificata, in base agli artt. 3, 4 e 5 della legge tedesca sull'orario di lavoro (ArbZG), per collocazione, durata e tempi di riposo.
Il datore di lavoro può chiedere di interrompere la seconda attività; se non lo fa, rischia conseguenze disciplinari come una diffida formale o addirittura il licenziamento.

Dove lavorare in vacanza è consentito, in breve:

  • In giardino
  • Nella propria casa
  • Dai vicini o in famiglia
  • Come volontario
  • E praticamente ovunque si possa aiutare senza incassare un compenso.