Si può lavorare durante le ferie?

Per molti è allettante arrotondare lo stipendio lavorando anche in vacanza. Ma è davvero consentito? In teoria, secondo il diritto del lavoro, lavorare in vacanza è vietato. L'art. 8 della legge federale tedesca sulle ferie (Bundesurlaubsgesetz) stabilisce: «Durante le ferie il lavoratore non può svolgere alcuna attività lavorativa retribuita che contrasti con lo scopo delle ferie.»

Ma che cos'è, in realtà, questa attività lavorativa retribuita? È un'attività per la quale si riceve un compenso. Quindi tutti i lavori non retribuiti, come ad esempio quelli nel proprio giardino o in casa propria, sono consentiti. I lavori per i quali si viene pagati sono consentiti solo se sono più rilassanti della routine quotidiana.

lavorare in vacanza diritto del lavoro

Ciò significa che questi lavori devono essere un impegno diverso rispetto al lavoro vero e proprio. Inoltre devono richiedere meno tempo. Se ad esempio nella vita di tutti i giorni si passano 8 ore seduti in ufficio, durante le ferie si possono dedicare 2 o 3 ore a un lavoro all'aria aperta: è un'attività diversa dal solito, la si svolge per un tempo molto più breve rispetto al lavoro abituale e lo scopo di riposo di cui sopra è rispettato.

Per chi sta facendo un apprendistato, un lavoretto durante le ferie è consentito. Come apprendista bisogna informare dell'attività l'azienda in cui si svolge la formazione, e il datore di lavoro deve dare il proprio consenso. Può vietare il lavoretto all'apprendista solo se questo potrebbe avere effetti negativi su di lui.

Lavorare in vacanza e diritto del lavoro - Devo essere reperibile durante le ferie?

No, in linea di principio il datore di lavoro non può pretenderlo. Le ferie servono al riposo, per cui in materia di lavoro in vacanza non si è soggetti ad alcun obbligo. Tuttavia non esiste nemmeno il divieto di sbrigare piccole incombenze come controllare le e-mail durante le ferie. Solo in rarissimi casi esiste una reperibilità concordata e oggettivamente giustificata.

Succede più spesso con i dirigenti. Anche in presenza di una reperibilità, non essere rintracciabili durante le ferie non è motivo di licenziamento. Se nel proprio contratto di lavoro fosse previsto un obbligo del genere di cui non si sapeva nulla, conviene rivolgersi a un avvocato esperto di lavorare in vacanza e diritto del lavoro che esamini il contratto.

Lavorare in vacanza e diritto del lavoro - Che cosa succede se si viene scoperti a lavorare illegalmente durante le ferie?

Se durante le ferie si svolgono attività lavorative in contrasto con gli obblighi del contratto di lavoro, si lavora in modo illecito. Lavorare illecitamente in vacanza può avere molte conseguenze dal punto di vista del diritto del lavoro. Il datore di lavoro potrebbe naturalmente chiederti di interrompere quell'attività, ma potrebbe anche far valere subito un'azione inibitoria o inviare una diffida formale.

Se la diffida viene ignorata e ci si rifiuta di lasciar perdere l'attività illecita, si può arrivare anche al licenziamento. Se durante il lavoro illecito ci si fosse feriti al punto da non poter più svolgere la propria attività presso il datore di lavoro principale, quest'ultimo potrebbe addirittura chiedere un risarcimento dei danni.

Conseguenze in caso di comportamento illecito:

  1. Azione inibitoria oppure
  2. Diffida formale da parte del datore di lavoro
  3. Licenziamento