Trabajar donde otros se van de vacaciones, ¿está siquiera permitido? Por lo general, el motivo es la falta crónica de dinero, y las vacaciones son el momento ideal. Redondear el escaso sueldo y, de paso, disfrutar de un país extranjero. Sería lo ideal, ¿o es que la ley nos tiene preparadas algunas trampas? Se oye hablar mucho de ello, ya sean los animadores o el au pair temporal. Así que vamos a investigar la cuestión y a analizar el segundo empleo en vacaciones durante un tiempo limitado.

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Segundo empleo en vacaciones - Suena tentador y puede ser de ensueño

Trabajar en vacaciones pone en peligro, antes que nada, el factor descanso, que es precisamente a lo que están dedicadas las vacaciones. En realidad no existe una prohibición general y cada cual debería hacer lo que quiera. Pero también ahí acecha una ley, que dice que «las vacaciones no sirven a la actividad remunerada». Así lo establece el artículo 8 de la Ley Federal de Vacaciones alemana (Bundesurlaubsgesetz). Pero ¿qué es, por favor, la finalidad de las vacaciones, y no puedo pintar ni reformar durante ese tiempo? Mucha gente se toma días libres precisamente para eso. Tener un segundo empleo en vacaciones está en realidad prohibido. Pero donde no hay denunciante, no hay juez, como bien se dice. Y qué maravilla sería ganar un poco de dinero para la hucha de las vacaciones bajo las palmeras, junto al mar y en la playa.

Segundo empleo en vacaciones - El empleador quiere volver a ver a un empleado descansado

Y este debe volver a su puesto de trabajo lleno de energía y ganas de trabajar. La actividad remunerada, es decir, el segundo empleo en vacaciones, está por tanto mal vista. Prácticamente no se puede realizar ningún segundo empleo durante ese tiempo. Aun así, se oye hablar de ello constantemente, y ahora la cosa se complica de verdad. Porque en el voluntariado se puede hacer y deshacer a voluntad. Es decir, las actividades de utilidad pública y los favores vuelven a estar permitidos.

Porque no están orientados a obtener ingresos. Es decir, no se gana dinero con ello, y el segundo empleo en vacaciones solo llama un poco negativamente la atención. Pero también aquí las excepciones confirman la regla. Durante la formación está permitido, y esa es la gran excepción. Aunque esta excepción no tiene justificación.

Segundo empleo en vacaciones - Casi siempre cada uno hace lo que quiere

El segundo empleo en vacaciones es para muchos lo ideal y perfecto. Se une lo útil con lo agradable y tampoco se hace un secreto de ello. ¿Será entonces un problema a la larga, o no? ¿Por qué no ganar un poco extra en vacaciones y dedicarse a lo bonito? Algunos empleadores lo ven así y muchos jefes hacen la vista gorda. Porque si el día a día laboral no se resiente, el segundo empleo en vacaciones puede tolerarse.

Mucha gente aprende, algunos se forman más y otros simplemente disfrutan. Y eso es lo que cuenta para llegar a fin de mes y quizá también hacer algo bueno. Antes de empezar con este plan, mejor informarse que meterse en líos con la ley o con el empleador. Por algo se dice que más vale prevenir que curar.

Consejos:

  1. ¡Tener en cuenta al empleador y el contrato de trabajo!
  2. Tener en cuenta la Cámara de Trabajo (Arbeiterkammer)
  3. Informar al empleador del segundo empleo