Expérience à l'étranger sur le CV | Vraiment si importante ?

Dans certains secteurs, la concurrence sur le marché du travail est très rude, si bien que les jeunes diplômés, les jeunes actifs et les demandeurs d'emploi ont de plus en plus de mal à se démarquer et à s'exprimer. Une méthode particulièrement prisée pour marquer des points sur un CV et convaincre les recruteurs : l'expérience internationale. Un stage en Suède, des études à l'étranger au Venezuela, un séjour linguistique à Tokyo ou un projet au Canada. Les CV de nombreux candidats sont de plus en plus internationaux, mais partir à l'étranger augmente-t-il vraiment les chances de devancer les autres candidats et de décrocher un emploi ? Il n'existe pas de réponse universelle à cette question, car tout dépend de l'endroit où vous postulez et de la façon dont vous utilisez l'expérience à l'étranger sur le CV.

Expérience à l'étranger sur le CV : quelle est vraiment son importance ?

Qu'il s'agisse d'un séjour à l'étranger pendant le lycée, d'un semestre à l'étranger pendant les études, d'un stage reconnu à l'étranger dans une entreprise internationale ou d'une expérience chez un employeur étranger : pour beaucoup de gens, l'expérience à l'étranger est l'endroit où se joue l'essentiel d'une candidature et, souvent, ce qui permet surtout de distancer les autres candidats.

Si vous passez du temps à l'étranger, vous pouvez à coup sûr vous démarquer des autres. Même si la formation, les études et les qualifications sont généralement similaires, il est peu probable que d'autres candidats aient exactement la même expérience internationale que vous. De plus, avec la mondialisation, de plus en plus d'entreprises font des affaires dans d'autres pays ou régions. Cela peut tenir au fait qu'elles ont leurs propres bureaux et collaborateurs sur place, ou que leurs clients et fournisseurs sont répartis dans le monde entier. Avec une expérience internationale, vous marquez donc des points. Mais si une candidature ne comporte aucun séjour à l'étranger, est-ce vraiment si important qu'elle n'ait aucune chance sans cela ? Non, car on croit souvent à tort que l'expérience internationale peut être le cœur d'une candidature. Au contraire, les expériences à l'étranger peuvent soutenir l'image personnelle, la compléter très efficacement et y contribuer, mais l'argument principal du candidat repose sur d'autres facteurs.

Expérience à l'étranger sur le CV : l'avantage dans une candidature

Les recruteurs ont peu de temps et des possibilités limitées pour cerner le profil des candidats, qui doit être aussi complet et exhaustif que possible. Une expérience à l'étranger peut vous aider en lien avec le poste que vous visez. En tant que candidat, vous pouvez utiliser votre expérience à l'étranger pour donner une impression positive. Quiconque a déjà travaillé à l'étranger peut donc s'en attribuer d'énormes avantages.

Les avantages d'une expérience à l'étranger :

• impression positive
• coup de pouce pour la carrière
• entrée plus rapide dans le monde du travail possible
• contacts nationaux et internationaux
• savoir-faire interculturel
• connaissances linguistiques
• et bien plus encore