En algunos sectores la competencia en el mercado laboral es muy dura, de modo que los recién titulados, los jóvenes profesionales y las personas que buscan empleo tienen cada vez más dificultades para destacar y darse a conocer. Un método especialmente popular para sumar puntos en el currículum y convencer a los responsables de recursos humanos: la experiencia internacional. Prácticas en Suecia, un semestre de estudios en Venezuela, un curso de idiomas en Tokio o un proyecto en Canadá. Los currículums de muchos candidatos son cada vez más internacionales, pero ¿irse al extranjero aumenta de verdad las posibilidades de superar a otros candidatos y conseguir empleo? No hay una respuesta universal a esta pregunta, porque depende de dónde te presentes y de cómo uses la experiencia en el extranjero en el currículum.

Experiencia en el extranjero en el currículum: ¿cuánta importancia tiene realmente?

Experiencia en el extranjero en el currículum

Ya sea una estancia en el extranjero durante el colegio, un semestre fuera durante la carrera, unas prácticas reconocidas en el extranjero en una empresa internacional o experiencia con un empleador extranjero. Para mucha gente, la experiencia en el extranjero es el punto donde se pone el foco de la candidatura y, a menudo, y esto es aún más importante, lo que deja atrás a otros candidatos.

Experiencia en el extranjero en el currículum

Si pasas tiempo en el extranjero, sin duda puedes destacar de los demás. Aunque la formación, los estudios y la cualificación suelen ser parecidos, es poco probable que otros candidatos tengan exactamente la misma experiencia internacional que tú. Además, debido a la globalización, cada vez más empresas tienen negocios en otros países y regiones. Esto puede deberse a que tienen sus propias oficinas y empleados allí o a que sus clientes y proveedores están repartidos por todo el mundo. Con experiencia internacional puedes sumar puntos en consecuencia. Sin embargo, si la candidatura no incluye periodos en el extranjero, ¿es de verdad tan importante como para que no tenga ninguna oportunidad sin ellos? No, porque un malentendido muy extendido es que la experiencia internacional pueda ser el núcleo de la candidatura. Al contrario, las experiencias en el extranjero pueden respaldar la imagen personal, complementarla de forma muy eficaz y contribuir a ella, pero el argumento principal del candidato son otros factores.

Experiencia en el extranjero en el currículum: la ventaja en una candidatura

Los responsables de recursos humanos tienen poco tiempo y posibilidades limitadas para entender el planteamiento de los candidatos, que debería ser lo más completo y detallado posible. En el extranjero, la experiencia puede ayudarte en relación con el puesto al que te presentas. Como candidato, puedes usar tu experiencia en el extranjero para dar una impresión positiva. Quien ya ha trabajado fuera puede atribuirse con ello enormes ventajas.

Ventajas de la experiencia en el extranjero:

  • impresión positiva
  • impulso para la carrera
  • posibilidad de incorporarse antes al mundo laboral
  • contactos nacionales e internacionales
  • conocimientos interculturales
  • idiomas
  • y mucho más