Esperienza all'estero nel curriculum | Conta davvero?

In alcuni settori la concorrenza sul mercato del lavoro è molto dura, tanto che neolaureati, giovani professionisti e persone in cerca di lavoro faticano sempre di più a distinguersi e a farsi valere. Un metodo particolarmente apprezzato per fare punti nel curriculum e convincere i responsabili delle risorse umane: l'esperienza internazionale. Un tirocinio in Svezia, un periodo di studio in Venezuela, un corso di lingua a Tokyo o un progetto in Canada. I curriculum di molti candidati diventano sempre più internazionali, ma l'esperienza all'estero aumenta davvero le possibilità di superare gli altri candidati e ottenere un lavoro? Non esiste una risposta universale a questa domanda, perché dipende da dove ti candidi e da come usi l'esperienza all'estero nel curriculum.

Esperienza all'estero nel curriculum: quanto conta davvero?

Che si tratti di un soggiorno all'estero durante la scuola, di un semestre all'estero durante gli studi, di un tirocinio riconosciuto all'estero presso un'azienda internazionale o di un'esperienza presso un datore di lavoro straniero. Per molte persone l'esperienza all'estero è il punto su cui si costruisce la candidatura e spesso, cosa ancora più importante, ciò che lascia indietro gli altri candidati.

Se trascorri del tempo all'estero, puoi senz'altro distinguerti dagli altri. Anche se formazione, studi e qualifiche sono di solito simili, è improbabile che altri candidati abbiano esattamente la tua stessa esperienza internazionale. Inoltre, a causa della globalizzazione, molte aziende hanno sempre più attività in altri paesi / regioni. Questo può dipendere dal fatto che hanno sedi e collaboratori propri o che clienti e fornitori si trovano in tutto il mondo. Con un'esperienza internazionale puoi quindi fare punti. Ma se la candidatura non contiene periodi all'estero, è davvero così importante da non avere alcuna possibilità senza? No, perché un equivoco diffuso è che l'esperienza internazionale possa essere il fulcro della candidatura. Al contrario, le esperienze all'estero possono sostenere l'immagine personale, completarla in modo molto efficace e contribuire al successo, ma l'argomento principale del candidato sono altri fattori.

Esperienza all'estero nel curriculum: il vantaggio in una candidatura

I responsabili delle risorse umane hanno poco tempo e possibilità limitate di capire il profilo dei candidati, che dovrebbe essere il più completo e approfondito possibile. L'esperienza all'estero può aiutarti in relazione alla posizione per cui ti candidi. Come candidato puoi sfruttare la tua esperienza all'estero per dare una buona impressione. Chi ha già lavorato all'estero può quindi attribuirsi enormi vantaggi.

Vantaggi dell'esperienza all'estero:

• buona impressione
• spinta alla carriera
• ingresso più rapido nel mondo del lavoro
• contatti nazionali e internazionali
• know-how interculturale
• conoscenze linguistiche
• e molto altro.