Vous en avez assez ? Envie de sortir complètement de votre routine ? Rompre avec tout, respirer et voyager. Simplement reprendre son souffle et trouver une nouvelle orientation. Une formation vous ferait du bien, ou simplement l'occasion de goûter à un tout autre domaine. Peut-être qu'un rêve de toujours n'attend que d'être enfin réalisé. Mais votre quotidien vous retient. Comment cela serait-il possible ? Après tout, il faut gagner de l'argent régulièrement. La sécurité sociale que vous avez construite pendant de longues années, vous ne voulez pas la mettre en danger. Avez-vous déjà pensé à faire une pause ? Alors une année sabbatique est exactement ce qu'il vous faut.

Année sabbatique - Comment ça marche ?

année sabbatique

La notion de sabbatique remonte à l'origine à l'Ancien Testament. Après six années de dur labeur, le peuple d'Israël devait observer un sabbat. Se reposer toute une année. Dans le monde moderne, l'année sabbatique est entrée par le milieu universitaire. Elle était à l'origine conçue comme un semestre de congé ou de recherche. Par le biais des universités, l'année sabbatique s'est diffusée dans le reste du monde du travail. Il existe aujourd'hui, souvent encadrées par des conventions collectives, de nombreuses possibilités de se retirer de la vie active pendant un an sans renoncer à son salaire ni à sa protection sociale.

Les formules les plus courantes consistent à accumuler des jours de congé ou des heures supplémentaires pour les échanger ensuite contre une pause plus longue. Cela peut évidemment prendre pas mal de temps, si bien que l'année sabbatique semble parfois reléguée à un avenir lointain. La formule qui passe par une renonciation partielle au salaire est nettement plus prévisible et lisible. Ainsi, vous renoncez par exemple pendant six ans à un tiers de votre salaire, puis vous êtes payé à ce même niveau la septième année sans avoir à travailler.

Année sabbatique - Ce qu'il faut savoir

Selon que vous travaillez dans la fonction publique ou en tant que salarié, et que vous relevez de conventions collectives propres à votre secteur, il existe des règles très détaillées pour une année sabbatique. Des accords d'entreprise peuvent aussi encadrer votre pause. Il est impossible de passer en revue toutes ces règles ici, même de façon sommaire. Le plus important pour vous est donc de vous renseigner dans votre entreprise sur les dispositifs existants pour une pause sécurisée.

Être bien informé est la meilleure base pour les discussions qui suivront. Parlez avec vos supérieurs. Explorez les possibilités, exposez vos besoins et vos objectifs, et dites aussi quelles opportunités et quels avantages votre employeur y gagnerait si vous reveniez à votre poste revigoré après un an de pause.

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Mettre son année sabbatique par écrit

Lorsque vous parvenez enfin à un accord, consignez-le impérativement par écrit. Il est toujours bon, et en cas de doute très important, que toutes les parties puissent se souvenir à tout moment des accords conclus. Si vous respectez cela, plus rien ne s'oppose à votre pause.

Les avantages de l'année sabbatique :

  • du repos pour le salarié
  • un regain de forces pour le travail
  • un gain pour l'employeur, qui retrouve un salarié reposé