¿Estás harto? ¿Quieres salir por completo de la rutina? Romper con todo, tomar aire y viajar. Simplemente respirar y encontrar una nueva orientación. Quizá te vendría bien una formación o, sencillamente, probar un ámbito totalmente distinto. A lo mejor el sueño de tu vida lleva tiempo esperando a hacerse realidad. Pero tu día a día te frena. ¿Cómo va a ser posible algo así? Al fin y al cabo hay que ganar dinero con regularidad. No quieres poner en peligro la seguridad social que has ido construyendo durante muchos años. ¿Has pensado alguna vez en tomarte un descanso? Entonces un año sabático es justo lo que necesitas.

Año sabático: ¿cómo funciona?

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El concepto de sabático se remonta originalmente al Antiguo Testamento. Tras seis años de mucho trabajo, el pueblo de Israel debía guardar un sabbat: descansar todo un año. En la época moderna, el año sabático llegó a través del mundo académico. Originalmente se concibió como un semestre libre o de investigación. Desde las universidades, el año sabático se extendió al resto del mundo laboral. Hoy existen, a menudo regulados por convenio colectivo, muchos modelos distintos para apartarse un año de la vida laboral sin tener que renunciar al sueldo ni a la protección social.

Las variantes más habituales son acumular tiempo extra u horas extra para canjearlas después por una pausa más larga. Esto, claro, puede tardar bastante, así que a veces parece que el año sabático queda en un futuro muy lejano. Mucho más previsible y manejable es la variante que funciona mediante una renuncia parcial al salario. Por ejemplo, renuncias durante seis años a un tercio de tu sueldo y en el séptimo año sigues cobrando ese mismo nivel sin tener que trabajar.

Año sabático: qué debes tener en cuenta

Según seas funcionario o empleado público, trabajador por cuenta ajena o estés sujeto a convenios colectivos de tu sector, existen normas muy detalladas para un año sabático. También los acuerdos de empresa pueden regular tu pausa. Aquí no se pueden abordar ni de lejos todas esas normas. Por eso lo más importante para ti es esto: infórmate en tu empresa sobre las normas que existen para una pausa con garantías.

Estar bien informado es la mejor base para las conversaciones que vendrán después. Habla con tus superiores. Explora las posibilidades, expón cuáles son tus necesidades y objetivos y aporta también tus ideas sobre las oportunidades y ventajas que supone para tu empresa que vuelvas a tu puesto con energías renovadas tras un año de descanso.

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Deja el año sabático por escrito

Cuando por fin llegues a un acuerdo, déjalo siempre por escrito. Siempre es bueno, y en caso de duda muy importante, que todas las partes puedan recordar en todo momento lo pactado. Si tienes esto en cuenta, nada se interpone ya en tu pausa.

Ventajas del año sabático:

  • descanso para el trabajador
  • refuerzo de la capacidad de trabajo
  • beneficio para la empresa, que recupera a un empleado descansado