Experiência no estrangeiro no currículo | Assim tão importante?

Em algumas áreas, a concorrência no mercado de trabalho é muito dura, pelo que recém-licenciados, jovens profissionais e candidatos a emprego têm cada vez mais dificuldade em destacar-se e em se exprimir. Um método particularmente popular para somar pontos nos currículos e convencer os gestores de recursos humanos: a experiência internacional. Um estágio na Suécia, um período de estudos na Venezuela, um curso de línguas em Tóquio ou o trabalho num projeto no Canadá. Os currículos de muitos candidatos são cada vez mais internacionais, mas será que a experiência de ir para o estrangeiro aumenta mesmo as hipóteses de superar outros candidatos e de conseguir empregos? Não existe uma resposta universal para esta pergunta, pois depende de onde se candidata e de como utiliza a experiência no estrangeiro no currículo.

Experiência no estrangeiro no currículo - Qual é a sua verdadeira importância?

Seja uma estadia no estrangeiro durante a escola, um semestre no estrangeiro durante o curso, um estágio reconhecido no estrangeiro numa empresa internacional ou a experiência junto de um empregador estrangeiro. Para muitas pessoas, a experiência no estrangeiro é vista como o ponto onde se define o foco da candidatura e, muitas vezes - o que é ainda mais importante - se deixam outros candidatos para trás.

Se passar tempo no estrangeiro, pode, sem dúvida, destacar-se dos outros. Embora a formação, os estudos e as qualificações sejam em geral semelhantes, é pouco provável que outros candidatos tenham exatamente a mesma experiência internacional que você. Além disso, devido à globalização, cada vez mais empresas têm negócios noutros países / regiões. Isto pode dever-se ao facto de terem os seus próprios escritórios e colaboradores ou de os clientes e fornecedores estarem em todo o mundo. Com experiência internacional, pode somar pontos em conformidade. No entanto, se a candidatura não incluir períodos no estrangeiro, será mesmo tão importante que a candidatura não tenha qualquer hipótese sem eles? Não, porque um equívoco muito difundido é pensar que a experiência internacional pode ser o cerne da candidatura. Pelo contrário, as experiências no estrangeiro podem apoiar uma imagem pessoal, complementá-la de forma muito eficaz e contribuir para ela, mas o argumento principal do candidato são outros fatores.

Experiência no estrangeiro no currículo - A vantagem numa candidatura

Os gestores de recursos humanos têm pouco tempo e possibilidades limitadas para perceber o conceito dos candidatos, que deve ser o mais completo e abrangente possível. No estrangeiro, a experiência pode ajudá-lo em relação ao cargo a que se candidata. Como candidato, pode usar a sua experiência no estrangeiro para transmitir uma impressão positiva. Quem já trabalhou no estrangeiro pode, assim, atribuir-se enormes vantagens.

Vantagens da experiência no estrangeiro:

• impressão positiva
• impulso na carreira
• entrada mais rápida no mundo do trabalho
• contactos nacionais e internacionais
• know-how intercultural
• conhecimentos de línguas
• e muito mais.