Ne hai abbastanza? Vuoi uscire una volta per tutte dalla tua routine? Evadere, prendere aria e viaggiare. Semplicemente fermarti un attimo a respirare e trovare un nuovo orientamento? Un corso di formazione ti farebbe bene, oppure vorresti dare un'occhiata a un settore completamente diverso. Magari il sogno della tua vita aspetta solo di essere realizzato. Ma la quotidianità ti trattiene. Come potrebbe essere possibile? Dopotutto bisogna guadagnare con regolarità. Non vuoi mettere a rischio la sicurezza sociale che ti sei costruito in tanti anni. Hai mai pensato a una pausa? Allora un sabbatical è proprio quello che fa per te.

Sabbatical - Come funziona?

sabbatical

Il termine sabbatical risale originariamente all'Antico Testamento. Dopo sei anni di duro lavoro, il popolo d'Israele doveva osservare un sabato: un anno intero di riposo. Nei tempi moderni l'anno sabbatico è entrato in uso attraverso il mondo accademico. Era nato come semestre libero o semestre di ricerca. Dalle università l'anno sabbatico si è poi diffuso nel resto del mondo del lavoro. Oggi esistono, spesso anche regolate dai contratti collettivi, molte possibilità diverse per ritirarsi dal lavoro per un anno senza dover rinunciare a stipendio e tutele sociali.

Le formule più diffuse sono l'accumulo di ore in più o di straordinari, da convertire poi in una pausa più lunga. Naturalmente, a volte può volerci parecchio tempo, tanto che il sabbatical sembra spostarsi in un futuro lontanissimo. Molto più prevedibile e chiara è la formula basata su una rinuncia parziale allo stipendio. Per esempio rinunci per sei anni a un terzo del tuo stipendio e nel settimo anno continui a essere pagato allo stesso livello, senza dover lavorare.

Sabbatical - Cosa devi tenere presente

A seconda che tu lavori nel settore pubblico, sia dipendente e soggetto ai contratti collettivi del tuo settore, esistono regole molto dettagliate per un anno sabbatico. Anche gli accordi aziendali possono disciplinare la tua pausa. Qui non è possibile nemmeno accennare a tutte queste regole. Per questo la cosa più importante è: informati in azienda sulle regole esistenti per una pausa tutelata.

Essere ben informati è la base migliore per i colloqui che seguiranno. Parla con i tuoi superiori. Valuta le possibilità, spiega quali sono le tue esigenze e i tuoi obiettivi e porta anche le tue riflessioni su quali opportunità e vantaggi ne derivano per il tuo datore di lavoro se, dopo un anno di pausa, torni al tuo posto rigenerato.

sabbatical

Metti il sabbatical per iscritto

Quando arrivi finalmente a un accordo, mettilo assolutamente per iscritto. È sempre bene, e in caso di dubbio molto importante, che tutte le parti coinvolte possano sempre ricordare gli accordi presi. Se rispetti questo punto, nulla ti impedisce più di prenderti la tua pausa.

Vantaggi del sabbatical:

  • Riposo per il lavoratore
  • Rafforzamento delle energie lavorative
  • Beneficio per il datore di lavoro, che si ritrova un dipendente riposato